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员工福利兑换——帮员工解决“幸福的烦恼”

2019-08-12

“每年单位至少发四次米面油,春节发的两大桶油还没吃完呢,这次端午节又快要发新的了。”国企员工小张每到逢年过节总有这种“幸福的烦恼”:一方面公司行政部门很用心,在节日里惦记着发员工福利,另一方面,小张作为“外卖党”,一个月也在家开不了几次伙,看着米面油放过期总是很心疼。“去年端午我们单位发了粽子咸鸭蛋,我老公单位也发了粽子咸鸭蛋,我们家咸鸭蛋整整吃到了去年国庆假期,发什么能让我选就好了。”员工刘姐也遇到了类似的问题。

员工福利是企业对员工履行社会责任的一种表现,不仅是对员工工作生活的一个重要保障,也成为薪酬体系的重要组成部分,“好福利胜薪酬”已成为众多企业的共识。

企业选择员工福利礼品一般会选择价格适中,更具功能性和实用性的商品,如米面油、洗护用品、小家电等生活用品。在选购中往往为了方便采购与发放,并没有关注过员工的具体需求,这种一律千篇的选择方式针对大型企业往往很难获得良好的效果,大型企业员工众口难调,如何满足员工不同的福利需求成为了员工福利采购的难点之一。


除此之外,权益福利采购作为企事业单位采购的重要项目之一,在预算、选品、分发、配送方面更要求采购人员的综合管理能力。采购预算有限、行政人事执行层面复杂、储存与售后问题也颇为头疼,诸多繁琐环节让福利采购的工作价值感很难体现。


由橙券等企业级解决方案服务商所提供的的员工福利兑换体系,可帮助企业解决员工满意度问题。提供多种产品资源,涉及餐饮游购娱等方方面面,为企业提供H5页面等展示形式,员工进入页面选择心仪产品直接兑换到自己账号或者领取权益产品卡券兑换码等,各种员工福利秒速发放到员工手中,解决分发、配送等现实问题。

利用大数据智能精选产品,企业可以定制福利活动及兑换范围,满足每一位员工的福利需求,实用且种类繁多的权益兑换产品,让员工的幸福感更足了。

在不了解员工真实喜好的情况下,不如放手给员工自由挑选的权利,这种做法一方面,让员工对自己的福利负责,可以增加员工对福利的满意度,另一方面也可以让员工感受到定制般的特殊体验,尤其对大型公司来说,还可以根据地域的不同,做到福利的“因地制宜”增加员工对公司的归属感,间接帮助企业提升员工忠诚度。

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